培訓會議

夏天，是耕耘的季節，也是屬于年輕人的季節，我們原泰的小伙伴正如夏天的太陽一般，熱烈而奔放，充滿著積極與熱情。、在這個初夏，我們迎來了原泰集團2021年總經理培訓班會議，地點選在素有“人間天堂”之稱的杭州，由昆明公司總經理林德圣與杭州公司總經理林金森兩位導師為大家進行培訓講課，旨在共同學習，共同進步。

原泰每年都會迎來許多新伙伴，集團也非常重視對新伙伴的培養與提升，為了讓大家對集團擁有更深層次的認知，林德圣經理在第一天的會議中向大家對原泰企業與整個按摩器材行業的現狀進行了深層次的剖析，結合線上線下向大家展示了原泰在整個行業所處的三大優勢，即——品質、性價比、服務，他重點提到:“我們既要讓客戶享受到最實惠的價格，又能讓客戶體驗到最舒適的服務和最優質的產品”，這也是原泰一直以來的企業宗旨——培養高素質人才，鍛造高品質產品，提供高品質服務，用專業服務大眾，讓人人享受到安全便捷、舒適健康的科技生活。

在林總看來，做生意最重要的往往不是提高業績，而是先提升我們的伙伴，他認為：“我們悉心照顧好原泰伙伴，伙伴才能照顧好客戶”，所以集團每年不惜花費大量錢力物力舉辦大型培訓會議，為的就是更好的培養人才，提升伙伴們的整體水平。

“很大一部分的人在成長的過程中，經常會出現很煩，很亂的狀態，導致自己沒法獲得持續的成長?！薄拔覀儗﹃爢T一遍遍地教訓和指點，收效總是不大。因為他根本沒覺得這是他自己應該要解決的問題?！贬槍@些現象，林總以《提高自我認知，建立自我責任》為主題向大家展開了討論。

首先他指出，出現這些現象的原因主要有兩點:1、缺乏自我認知；2、不清楚自己有什么責任。隨后，他分目標、現狀、選擇與意愿四點向大家一一闡述如何提高自我認知。

為了讓大家接受的知識更為全面，林總留出一些時間讓伙伴自己思考并分組討論，多接受不同的意見與建議，伙伴們通過溝通與交流有了更深的了解，團隊之間也建立了更為堅固的感情。

第二天的培訓由杭州公司總經理林金森帶大家深入認識銷售系統。他提出，很多同事銷售做不上來的原因是缺失方法，沒能抓住銷售的核心，把簡單的生意復雜化了。而銷售的前提是先將自己銷售出去，所以銷售人員的基本形象和禮儀是第一印象的傳遞，也是決定銷售工作是否成功的基本要素之一。緊接著，林總又帶大家了解了四大系統的生態關系圖中的四個單元模塊——平均法、沖動、成功八點與銷售五步。

伙伴們在聽完整場演講后，內心都受到了極大啟發，大家都躍躍欲試，迫不及待站起來分享自己的收獲與心得。甚至有伙伴主動提出在現場直接為大家展示自己平時的外出作業方式。

如此團結有愛的集體，如此濃烈的學習氛圍，從被動學習到主動分享，伙伴們都收獲滿滿，這樣的團隊怎能不成功！

頒獎典禮

在過去的半年里，每位小伙伴都獲得了非常多的進步，給我們大家努力耕耘了收獲的成長與感動。別人用語言在交流，我們的小伙伴用情在溝通；別人用冷漠對待客戶，我們的小伙伴用心在服務客戶。正是因為他們的付出，才有了原泰集團的絢麗多姿。在此次培訓會議的頒獎典禮上，集團也對優秀的伙伴們給予了表彰與肯定，一起見證他們的成長！

△四月銷售冠軍領獎劉華峰、邱芝瓊

△五月銷售冠軍柯莎莎、邱芝瓊

△預備組長黃丹、楊瓊霞

△新晉組長宋巧玲、羅永珍

△優秀組長劉?；郏ㄓ遥?/span>

△高級組長王培祥（左）

△優秀準副理邱芝瓊（左）

評獎和表彰不是最終目的，它們的意義在于鞭策和帶動大家同心同德、齊心協力把工作做好，激勵大家的斗志和熱情。隨著市場的變化和發展，我們的行業競爭將日趨激烈，消費者對我們企業和產品的要求也會更高。

但我們相信，只要大家朝著一個目標共同前進，原泰的未來必將充滿陽光，我們的事業必將更佳燦爛輝煌！

輕松游玩

只談工作節奏，不過問生活質量從不是原泰的作風，在能保證工作效率的前提下，原泰一直在盡可能讓伙伴們擁有更豐富多彩的生活體驗。結束了兩天緊張的培訓，我們來到了美麗的西湖與充滿著文化色彩的宋城景區。

沐浴在初夏的暖陽里，漫步在西湖邊的林蔭小道上，西湖的清風徐徐向我們吹來，時不時還有小松鼠跑過來向我們討吃的！乘一艘小船在湖中央游蕩，夏天的西湖在陽光的照射下，顯得格外美麗。波光粼粼的湖面上，閃著點點金光。遠遠望去，西湖如亭亭玉立的少女，楚楚動人，婀娜多姿，真叫人沉醉！

而宋城千古情演出更是令人嘆為觀止，隨著音樂的響起，一個個美輪美奐的畫面出現，宋宮宴舞、金戈鐵馬、西子傳說、水漫金山等十多個耳熟能詳的故事在我們眼前上演，讓人不禁沉侵其中，時喜時悲，或驚或嘆，仿佛已經置身于那段熟悉又陌生的歷史中去了。

短短三天時光，我們在杭州收獲到的是豐富的知識與伙伴之間深刻的情誼。相信通過這次會議，伙伴們對于未來的探索之路也擁有了更清晰的目標與更堅定的信念。

加油！原泰的小伙伴們，期待下次見面時更加優秀的你們！